La politique ressources humaines chez Spiga s'insère dans la stratégie générale de l'entreprise : à travers l’épanouissement de ses collaborateurs, la société progresse dans de le sens de ses objectifs pour réussir ses chalenges.
Spiga s’engage sur les règles suivantes afin de créer un environnement professionnel homogène et performant :
- Développer le capital humain via la mise en place de plans de recrutement récurrents créant ainsi une dynamique et une stimulation de l’organisation
- Promouvoir le parcours de chaque individu au sein de l’entreprise : accueil, encadrement, formations et plans de carrières à travers une évaluation annuelle, la mobilité et la polyvalence des compétences
- Réunir les collaborateurs autour de projets et objectifs communs afin de leur inculquer le goût de la réussite collective
- Communiquer en totale transparence pour garantir la cohésion de l’entreprise et fédérer tous les services
